訊息公告
轉知:鼓勵符合條件之男性公教同仁申請育嬰留職停薪
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一、依考試院秘書長函轉立法院第9屆第3會期司法及法制委員會第17次全體委員會議議事錄所載，立法委員尤美女、劉櫂豪及段宜康等3人，基於104年公務人員申請育嬰留職停薪之人數為2,550人次，其中男性為330人次，女性2,200人次為男性之6.7倍，男女性別所占比率分別為12.9%及87.1%，顯見明顯性別分工；爰此建請考試院透過政策宣導或增加誘因以期改善此一情形，並研擬列為關鍵績效指標之可行性。另依教育部調查105年教育人員初次申請育嬰留職停薪津貼人數為1,739人，其中男性為98人，女性為1,641人，亦有實務上申請育嬰留職停薪者多為女性之情形。
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第1項，明文規定教育人員如因養育三足歲以下子女(以本人或配偶之一方申請為限)申請留職停薪，服務機關(構)、學校或主管行政機關不得拒絕。依上開規定，符合上開條件者，不分男女均得申請留職停薪。
三、復查復查公務人員留職停薪辦法第5條第1項規定：「公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第1款及第2款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理：一、養育3足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。……」是依上開規定，公務人員符合上開條件者，不分男女均得申請育嬰留職停薪。
四、綜上，考量公教人員申請育嬰留職停薪者，男性所占比率確屬偏低，為落實性別平等政策，破除性別分工刻板印象，爰請落實政策宣導，鼓勵符合條件之男性公教人員申請育嬰留職停薪。
{{ $t('FEZ003') }}2017-08-01
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